Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Wiceprezes ds. pozyskiwania talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Wiceprezesa ds. pozyskiwania talentów, który dołączy do naszego zespołu zarządzającego i poprowadzi strategię rekrutacyjną na najwyższym poziomie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwijanie i wdrażanie innowacyjnych metod pozyskiwania najlepszych kandydatów, budowanie silnej marki pracodawcy oraz zarządzanie zespołem specjalistów ds. rekrutacji. Wiceprezes ds. pozyskiwania talentów będzie współpracować z działami HR, zarządem oraz kierownikami działów, aby zapewnić zgodność strategii zatrudnienia z celami biznesowymi firmy. Kluczowe zadania obejmują analizę rynku pracy, identyfikację kluczowych talentów, optymalizację procesów rekrutacyjnych oraz rozwój programów rozwoju pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz strategiczne myślenie. Wymagana jest także znajomość narzędzi i technologii wspierających procesy rekrutacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy możliwość wpływu na rozwój firmy oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia w stabilnej organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania talentów.
- Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym i rozwój kompetencji pracowników.
- Budowanie i utrzymywanie marki pracodawcy na rynku pracy.
- Analiza trendów i potrzeb rynku pracy w celu dostosowania strategii rekrutacyjnej.
- Współpraca z zarządem i działami HR w zakresie planowania zatrudnienia.
- Optymalizacja procesów rekrutacyjnych i wdrażanie nowych technologii.
- Nadzór nad procesem selekcji kandydatów i negocjacją ofert pracy.
- Monitorowanie wskaźników efektywności rekrutacji i raportowanie wyników.
- Organizacja i uczestnictwo w wydarzeniach branżowych i targach pracy.
- Zapewnienie zgodności działań rekrutacyjnych z przepisami prawa i polityką firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 7 lat doświadczenia w obszarze rekrutacji, w tym na stanowiskach kierowniczych.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR.
- Znajomość narzędzi i systemów ATS oraz nowoczesnych metod rekrutacji.
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania długoterminowego.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i motywowaniu pracowników.
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia.
- Zdolność do pracy pod presją i w dynamicznym środowisku.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
- Proaktywność i kreatywność w rozwiązywaniu problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- W jaki sposób budujesz strategię pozyskiwania talentów?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś dostosować strategię rekrutacyjną do zmieniających się warunków rynkowych.
- Jak mierzysz skuteczność procesów rekrutacyjnych?
- Jak radzisz sobie z trudnymi negocjacjami z kandydatami?
- W jaki sposób budujesz markę pracodawcy?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zarządem i innymi działami firmy?
- Jakie trendy w rekrutacji uważasz za najważniejsze obecnie?
- Jakie są Twoje metody motywowania zespołu?
